【女人的新創約會#3】成為人才前,妳必修的三個學分

隨著國際化、網路化趨勢,跨國就業的比例上升,在這樣的全球浪潮下,企業主「尋才」且知所適用,成了經營的關鍵;而在這波人才爭奪戰中,台灣女性創業者又扮演著怎樣的角色呢?

2月16日,繼前兩場的眾多好評, Girls in Tech-Startup Lab「女人的新創約會」第三場活動,特別邀請到兩位「人才專家」— 網路人才媒合公司 Sudo_Recruit 共同創辦人 Yvette,以及跨境人才平台 mit.Jobs 共同創辦人 Lily,帶領我們了解全球、在地就業市場對人才的精準要求,並提醒大家思考:「要進入就業市場,首先得知道自己的特質,以及自己究竟要的是什麼」。

學分一:如何打造成功的商業模式?

bac24e5ec2d548b2ac0fa604717d8b44 (3)著手新創事業時,如何選定領域、並擬定成功的商業模式,絕對是所有創業者都需解決的首要問題。

舉親身經驗為例, Sudo_Recruit 的 Yvette(圖右) 說:「之所以選擇『網路業』,作為創業起點,是因為我曾待過商業、創投體系,因此接觸很多企業領導高層,了解經營者在思考什麼。但這過程中,發現台灣的產業有眾多問題,包括我們的就業市場已進入高原期。我發現眾多企業裡的領導階層,多是55-60歲左右;但22至32歲這段年輕人最需磨練、發展的十年,機會卻相對很少、發展空間受限,因此造成資本權力無法轉動。」

02 tempYvette 體認到,只有網路、只有新創有機會翻轉這樣的局勢。談到商業模式,她認為「其實,商業模式是有機的」,是漸漸長出來的。因為新創事業的營運模式,一定會隨著公司成長而轉變,不過這通常不是突然改變,而是循序漸進、一切都得等時機成熟,她比喻「妳必須等羊長大,才會開始進入割羊毛的階段」。

而擁有豐富海外經驗的 Lily (圖左)則說,鎖定跨境人才平台作為服務核心,也是回台後,看到台灣薪資停滯,導致許多人才的價值,無法與薪資結抗衡,並無法在對的位置發揮。「一般來說,求職者要的不外乎是對的舞台,以及能彰顯自己能力價值的待遇。mit.Jobs 想解決台灣人才的困境,並讓更多求職者能到海外工作,因此我們把 CV 範本、經驗分享的影片等資訊,都放在網路上。求職者也可透過跟我們接洽,更了解如何應徵海外工作職缺。」

學分二:優秀人才的共通特質

而大家也都很好奇,所謂的「人才」是否都有什麼共同點,或具備什麼特質呢?

開場時,主持人 Mike 打趣地詢問兩位創辦人,在尋求人才時,是否有某些星座特別有領導或執行能力?兩位也回應道,像是獅子座很適合當主管,但欠缺執行能力,需要強大的團隊幫忙;土象星座的意志力堅強,CEO 若是摩羯座,通常團隊會十分有效率、容易達成目標。

而談到人才特質時,常被問到如何在面試中脫穎而出的 Lily 說:「我觀察到一般容易通過面試的,多是 1) 看起來無害、能團隊合作者,或是 2) 資歷豐富、能力出眾者。而我自己則會選『意志力很強』的求職者,因為他們通常會堅持到最後。」

35586370aa5b4e088d4c890be8a3b5ae_P520x260
Sudo_Recruit 舉辦的大型職涯論談,幫助求職者找到對的舞台。(Photo Credit/Sudo_Recruit)

而 Yvette 則特別強調,「找工作和找男友類似,要先對自己了解、知道自己要什麼,才知道要找怎樣的工作與另一半。審慎評估後,如果真的不適合,就趕緊分手、別勉強自己接受,找到適合自己『價值』的舞台最重要。」也讓現場的女性聽眾,都露出微笑且頗有共鳴。

學分三:必勝的談判技巧

由於在場的聽眾,除了是創業女性,也包含很多受雇的上班族。大家最常遇到的問題,就是在就業市場上,如何讓企業主看到自己的價值,並給予相對應的待遇。

Lily 認為,「談海外工作的薪資時,千萬不要地害羞說『我都可以』,而是要大聲說出自己需求、爭取自己權益。 若薪水無法提高,可以談其他的 bonus,例如機票、假期增加與其他福利。」而到海外工作,一開始的職稱或許無法比在台灣高,但薪資條件相對會比較優渥,且過一段時間就可以談升遷。

mjs_03_singapore_marketing_large
mit.Jobs 也時常舉辦經驗分享會,讓台灣求職者更了解海外職場。(Photo Credit/mit.Jobs )

Yvette 則提醒在場觀眾,很多人接過 headhunter 電話,但因為職缺不適合,就沒有繼續聯絡非常可惜。她建議要跟優秀的 headhunter 保持良好關係,或許這次的職缺不適合,但下次有好的工作機會,他們就容易想到妳。「而且看過上百封履歷的 headhunter 猶如智庫,是最適合教妳寫出必勝履歷的諮詢師。當然,妳也要懂得判斷他們的能力是否優秀,才知道是否值得保持聯絡。」

正當大家聽得津津有味時,時間來到中場休息,並開下半場零距離的面對面交流。

親密溫馨的分享時間

12741941_1370116856347913_1520503819565034047_n 12717810_1370116926347906_93611748438853479_n

由於上兩場的經驗,以及參與者的意見回饋,「女人的新創約會」第三場活動, Girls in Tech-Startup Lab 首次嘗試分為兩個 section,上半場的分享結束後,兩位主講者與 Girls in Tech-Startup Lab 的成員,分別輪流到不同的小組跟大家作更深入的交流。

其中,有位學生問到,在還沒畢業前應該對未來抱持什麼看法,講者給的建議是「現在做的事情是刪去法,不是選擇題。大量嘗試的方式,就是學習與實踐。在嘗試的過程中可以更了解自己。」

這樣的換桌安排,除了是讓參加者可針對上半場的內容立即提出問題,更可透過團體討論,藉機認識其他專業領域的朋友。也歡迎大家到粉絲團跟我們分享,當天妳得到的收穫喔 !

12823342_456118371253893_2339268422675480003_o
第一場沙龍講者與所有參加者合照(Photo Credit/GiT Startup Lab)

 

【別走別走,最後請看看她們的小故事】

01 temp提供求職媒合服務的 Sudo_Recruit,成立於2014年,協助軟體工程師找到最適合的舞台。共同創辦人 Yvette,離開金融業與之初創投後,毅然決然在20出頭的年紀創業。 目前,Sudo_Recruit 合作夥伴遍及矽谷、東京、香港及新加坡,主要的職缺,除來自台灣一線的網路、軟體、新創公司,今年預計將繼續與美國、日本、新加坡、上海等地的公司合作,為台灣建立軟體專才平台,以及網路菁英匯聚的亞洲基地 。(右圖 Photo Credit/Sudo_Recruit)

mg_9546-2台灣欠缺的是資訊,而不是人才,就業市場普遍都有資訊不對稱的問題,更遑論針對跨境人才需求所設立的機構,而 mit.Jobs 平台,即是看準跨境人才需求,迄今提供來自 14 個國家工作機會,讓求職者能在全球市場中,找到最適合自己價值的舞台。共同創辦人 Lily 曾在澳洲、中國、新加坡工作,擁有豐富的海外管理經驗,因此透過跨國工作經驗,成立mit.Jobs,在台灣打造跨境的人才服務。(左圖Photo Credit/mit.Jobs )

 

採訪撰稿/Sabrina Chen 陳書俞

taiwan_square_cmyk_lr2

GiT Startup Lab 團隊:Sabrina Chen, YiLin Chen, Jenny Hsieh, GiGi Huang, Kate Lin, and Mike Lee

喜歡 Girls in Tech 沙龍嗎?第五場活動即將辦在4/13(三),敬請期待!
也歡迎加入我們的粉絲團,隨時追蹤最新狀況!

Advertisements